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【富裕美麗幸福江西大傢談】優化人才創新平臺為江西出智出力
記者從省人社部門獲悉，我省印發《關於創建省級服務支持人才創新創業示范基地實施辦法》(以下簡稱《辦法》)。據悉，經命名授牌的省級服務支持人才創新創業示范基地，除享受省市現有的人才支持政策外，還可享受人才優惠政策先行先試、急需緊缺人才優先開發、人才創新平臺優先搭建、人才配套服務優先保障等支持。(12月22日中國江西網)
最近這些年江西的發展非監視器安裝台北常之快，不論是生產總值還是城鎮居民收入增速都非常的明顯：2017年，江西省生產總值預計增長9.0%，繼續位居全國“第一方陣”；2017前三季度城鄉居民收入15577元，增幅居全國第5。客觀地說，江西基礎弱，加之地處中部內陸省份，要躍入“第一方陣”確實難度非常大。那麼江西靠什麼取得如此驕人的成績？沒有其它路可走，隻能是走創新發展之路，創新是推動江西大發展大跨越的至勝法寶。
其實創新並非新名詞，也不止一地在創新。可以說，創新是個深入人心的話題，各行各業各省各市都在搞創新。要創新就得有人才，人才是創新的第一資源，誰掌握瞭人才，誰就掌握瞭創新的主動權，誰擁有人才誰就能快速發展。人才決定瞭創新的速度，決定瞭創新的質量。沒有人才，創新隻能是一句空話。因而，創新必須靠人才，培養人才、造就人才，更重要的是發揮好人才的作用。
要發揮人才的作用，首先必須為人才的發揮提供良好的條件，保障人才的施展，需要資金給資金，需要政策給政策，讓人才能夠發揮自如；其次，要給人才較好的生活條件，居住環境優越，讓其在樂業的同時能夠“安居”；再次，在收入上要有所體現，以才量酬，以貢獻大小獲得報酬；多方並舉，幫助人才解決後顧之憂，並且提倡以“才”致富，讓有才者獲得高收入。人才的作用不比一般，其的回報比給其的付出要大得多，如：南昌大學主持完成的“果蔬益生菌發酵關鍵技術與產業化應用”項目，發明瞭益生菌發酵果蔬生產新工藝，實現發酵果蔬的工業化綠色制造，項目成果整體技術處於國際領先水平，近三年產生直接經濟效益21.38億元，有力提升瞭我國果蔬食品的國際競爭力。對人才的投資回報率高，比其它投資更為科學，是一種長遠的投資。
江西對人才非常的重視，一而再、再而三的出臺激勵政策，《江西省高層次人才引進實施辦法》，《江西省人力資源社會保障廳深化人才發展體南投監視器專賣店台中市路口監視器制機制改革若幹措施》，《關於貫徹以增加知識價值為導向分配政策的實施意見》，如今又出臺《實施辦法》，這些政策從資金台中監視器維修上、生活上、職稱和報酬上都進行瞭明確，可謂是細之又細，考慮的非常周到。江西制定這些政策體現出對人才的渴望和誠意，同時也為人才的脫穎而出及充分的發揮作用從制度上保證，營造出人才想來，想幹，幹好的良好氛圍。
人才要勇於挖掘更要激發，用制度保障讓人才看得見摸得著，猶如吃瞭顆定心丸，將迸發出巨大的潛能，一門心思鉆研，專心致志出成果，從而不斷的推動知識創新、技術創新、制度創新、管理創新，為建設美麗富饒幸福江西出智出力。
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